HIYAKU bussiness support 番頭さん事業の概要

お見合い期間がある。（通常3ヶ月~6ヶ月＜最長＞）

番頭さんの専門外の分野はひやくグループが支援

● 番頭さんには安心感　企業側にはお買い得感

●通常の紹介会社や派遣会社は、就業後のサポート体制はなく、就業＝縁切り

● 「ひやく」では番頭さんを通じて末永くお付き合いをする。

　　 ⇒次のビジネスへ展開していく

● 真に必要な人材をご紹介できる。ご相談・確認作業･相性の重視

1. 企業様へのご訪問
2. 番頭さんの業務について社長さんよりヒアリング（企業の問題点･課題を聴取）
3. 番頭さんの人選（企業様の課題を解決できる番頭さん候補）
4. 企業様との面接
5. 採用決定
6. 番頭さん業務開始
7. 派遣期間終了と共に双方の合意を持って正社員登用

●「紹介予定派遣」とは、正社員登用を前提として派遣スタッフを一定期間（最長６ヶ月）受入れる制度

●会社との相性や適正、実際の働き振りをみたうえで採用することが出来ます。

●派遣期間終了後、企業様とスタッフの双方の合意が得られた場合に、派遣スタッフを正社員として採用することが出来ます。

●ヒューマンスキル、会社との相性など一概には判断できない要素を見極めた上で雇用できるため、双方ともミスマッチを防ぐ採用方法として利用されています。

●雇用のミスマッチが解消できます

●派遣期間中にお互いを確認することが出来、相互理解のうえで採用となりますので、採用後の定着率が違います

●人材募集の手間を省きます

●多くの応募者に対する面接の手間は膨大、しかも定着するかどうかもわかりません

●紹介予定派遣の場合、不必要な労力や経費がかかりません

●試用期間＝派遣期間としてご検討いただけます

●派遣期間終了後、企業様が不適正と判断された場合でも、「ひやく」から不採用の案内をいたしますので、ご担当者様の負担が軽減されます。　　

●ご依頼企業ではこういう問題が発生している

●問題の本質が不明確な場合が多い

●したがって「○○の出来る人を紹介して欲しい」ではなく、「その企業に欠けているものは何かを経営者（担当者）と共にイメージする

●経営者自身が認識していらっしゃらなかった「問題の本質」を探す作業を行うこともあります

●企業において発生している問題を解決するための人物イメージを具体的に描く

●必要とされる経験、知識、資格などを明確にしておく

●人選する場合の判断材料は？

　　　☆　企業･経営者との相性、コミュニケーション能力の高さ・モノの考え方・相手に与える印象などを総合的に判断

●企業様が困っておられることを詳しくお聞きし、企業様の問題点を明確にします。

●幅広い登録人材から、課題解決できる方をご紹介します。

●企業経営者の方との相性、コミュニケーション能力の高さ、モノの考え方、相手に与える印象に重点を置いて、番頭さんを人選します。

●番頭さんの常駐までは必要がない場合は、ひやくグループとしてコンサルティングの立場から定期的にご訪問し問題解決に当たる態勢をご用意してます。